外国人労働者と言っても、日本に初めてくる外国人、日本に長く住んでいる外国人、日本の文化を良く知っている外国人、日本語が得意な外国人、あまり得意でない外国人など、様々です。また、外国人労働者が日本で働きたい理由なども、それぞれの外国人によって異なります。
企業としては、そうした外国人労働者を受け入れる際に、どのような外国人を求めているのか、彼らのために何ができるのかなどを考えておく必要があります。
１ 採用する外国人の人物像を作る！
外国人と言っても様々な人材がいます。採用する外国人のイメージ、採用後のビジョンも考えずに、採用活動を開始するというのはお勧めできません。前もって社内で、なぜ外国人を採用するのか？（目的）、活用方法、採用する人材の要件などを整理することが重要です。きちんと整理することで、募集方法や採用基準などが明確になり、採用を成功に導くことができます。
次の３つのSTEPをご参考にしてください。
